Parlament Europejski za wprowadzeniem płatnych urlopów rodzicielskich i opiekuńczych

„Bardzo się cieszę, że po długich miesiącach negocjacji, udało się doprowadzić do finału ten bardzo trudny dokument, który gwarantuje, że zarówno ojciec jak i matka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego. Jest to bardzo oczekiwana inicjatywa, która pomoże zafunkcjonować pracującym rodzicom i pogodzić ich obowiązki zawodowe i rodzinne w taki sposób, aby dziecko otrzymało opiekę w domu. Chcemy zmniejszyć konflikt praca-dom, zapobiec sytuacjom, w których jedno z rodziców - to zwykle są kobiety - aby realizować obowiązki rodzinne, musi zrezygnować ze swojego rozwoju zawodowego” - wyjaśnia Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, która negocjowała dyrektywę, jako sprawozdawczyni opinii do dyrektywy ze strony Komisji ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM).

Przyjęta dyrektywa pozwala skorzystać z urlopu rodzicielskiego do  8. roku życia dziecka i równocześnie zapewnia elastyczną organizację pracy dla rodziców dzieci do lat 8. Przewiduje ona również 5 dni urlopu opiekuńczego oraz  tzw. urlop ojcowski. Ma on trwać 10 dni, być odpłatny przynajmniej na wysokości urlopu chorobowego w danym kraju  i przysługiwać ojcom zaraz po narodzinach dziecka. O poziomie odpłatności za pozostałe urlopy zdecydują państwa członkowskie.

 „Ta legislacja jest przede wszystkim dla rodziców mieszkających w krajach, a takich jest wiele, w których urlop ojcowski nie istnieje, albo trwa zaledwie 2 dni, a urlop rodzicielski jest nieodpłatny. Są kraje - jak np. Hiszpania - które nie płacą za urlop rodzicielski ani 1 euro. Skorzystają z niej jednak wszyscy: kobiety ponieważ proponowane przepisy ułatwią im pozostanie na rynku pracy, oraz mężczyźni, którzy zdobędą indywidualne prawo do wykorzystania urlopu i większe możliwości zaangażowania się w obowiązki rodzicielskie i opiekuńcze” - podkreśliła Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Głosowanie w Parlamencie Europejskim kończy procedowanie nad dyrektywą. Państwa członkowskie mają trzy lata na wdrożenie głównych zapisów dyrektywy, co oznacza, że przepisy zaczną obowiązywać najpóźniej od 2022 roku.